Si decidiste dejar un trabajo en relación de dependencia, es importante formalizar correctamente la renuncia. No alcanza con avisarle verbalmente a tu jefe o mandar un mensaje por WhatsApp: la renuncia laboral debe comunicarse mediante un medio formal que permita acreditar la decisión y su fecha.
En Argentina, el mecanismo tradicional es el Telegrama Laboral Ley 23.789, que puede utilizarse para comunicar la renuncia al empleador. Correo Argentino dispone de un formulario específico para este trámite y señala que el servicio es gratuito para el trabajador cuando se utiliza para una comunicación laboral vinculada con su relación de trabajo.
En este artículo te explicamos cómo hacer el telegrama de renuncia, qué texto utilizar, qué datos completar, dónde enviarlo, cuánto cuesta y qué hacer después de presentarlo.
¿Qué es el telegrama de renuncia?
El telegrama de renuncia es una comunicación formal mediante la cual el trabajador informa a su empleador que decidió finalizar voluntariamente la relación laboral.
El Telegrama Laboral Ley 23.789 tiene carácter fedatario. Correo Argentino conserva documentación relacionada con su procesamiento y entrega, lo que permite contar con una constancia de la comunicación realizada.
Es una herramienta especialmente útil porque deja constancia de:
- Quién comunica la renuncia.
- A qué empleador se dirige.
- Qué se comunica.
- Cuándo se envía.
- Cuándo se procesa y entrega.
Por eso, después de enviarlo es fundamental guardar la constancia correspondiente.
¿El telegrama de renuncia es obligatorio?
La renuncia debe formalizarse de manera fehaciente. La información oficial del Gobierno argentino indica que el telegrama laboral previsto por la Ley 23.789 se utiliza, entre otras cuestiones, para comunicar renuncias al puesto de trabajo.
Por lo tanto, una conversación verbal no debería ser el único mecanismo utilizado para dejar constancia de la decisión.
Tampoco es recomendable limitarse a enviar:
“Renuncio, gracias por todo.”
por WhatsApp.
Ese mensaje puede servir como comunicación informal, pero no reemplaza el mecanismo formal de renuncia.
¿Cuánto cuesta enviar un telegrama de renuncia?
Una de las principales ventajas es que el Telegrama Laboral Ley 23.789 es gratuito para el trabajador cuando se utiliza en los supuestos contemplados por la normativa. Correo Argentino confirma expresamente que el servicio no tiene costo para quien lo envía en estos casos.
Esto significa que, para una renuncia laboral común, no necesitás pagar una carta documento para comunicar tu decisión.
¿Dónde se hace el telegrama de renuncia?
Actualmente existen alternativas presenciales y digitales.
Opción 1: presencial
Podés utilizar el formulario de Comunicación de Renuncia disponible en Correo Argentino y presentarlo en una sucursal.
La empresa de correos indica que los formularios deben completarse, imprimirse y presentarse junto con el DNI. Para los formularios de hasta 30 palabras, deben presentarse por duplicado y el trabajador recibe una copia sellada.
Opción 2: online
Correo Argentino también dispone de Mis Comunicaciones Digitales, plataforma que permite realizar un “Telegrama Ley 23.789 de Renuncia” de manera digital, previa validación de identidad.
La plataforma permite además consultar los envíos realizados, descargar copias y verificar el recorrido de las comunicaciones.
Mis Comunicaciones Digitales de Correo Argentino
¿Qué datos necesitás para hacer el telegrama?
Antes de completar el formulario conviene tener a mano:
- DNI.
- Nombre y apellido.
- CUIL.
- Nombre o razón social del empleador.
- Domicilio del empleador.
- Código postal.
- Localidad.
- Provincia.
- Fecha en la que querés que finalice la relación laboral.
Los formularios oficiales de Correo Argentino incluyen campos para los datos del remitente, domicilio real y datos del empleador.
Una buena fuente para comprobar el nombre exacto del empleador es tu recibo de sueldo.
No conviene colocar simplemente el nombre comercial de la empresa si tu empleador legal es una sociedad diferente.
¿Qué debe decir el telegrama de renuncia?
Para una renuncia voluntaria común, el texto puede ser muy breve.
El formulario específico de Correo Argentino está diseñado precisamente para este tipo de comunicación.
Una fórmula sencilla es:
“RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL [FECHA].”
Por ejemplo:
“RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL 15/09/2026.”
No es necesario explicar por qué decidiste renunciar.
Tampoco necesitás contar que conseguiste otro trabajo, que querés estudiar, que vas a mudarte o que estás disconforme con la empresa.
La finalidad principal del telegrama es comunicar claramente la decisión.
Modelo de telegrama de renuncia
Un modelo simple para una renuncia voluntaria podría ser:
RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL 15/09/2026.
Es importante utilizar el formulario oficial correspondiente y completar correctamente todos los datos solicitados.
El formulario oficial de Correo Argentino contempla específicamente la opción “Comunicación de renuncia”.
¿Tengo que explicar por qué renuncio?
No.
Si se trata de una renuncia voluntaria, no necesitás explicar los motivos.
Por ejemplo, no es necesario escribir:
“Renuncio porque encontré un trabajo mejor remunerado.”
Tampoco:
“Renuncio porque estoy cansado de las condiciones laborales.”
Si simplemente querés finalizar voluntariamente el vínculo, un texto claro y directo suele ser suficiente.
Importante
Si en realidad querés dejar el empleo porque el empleador no paga salarios, te tiene incorrectamente registrado, modifica tus condiciones de trabajo o comete un incumplimiento grave, la situación es diferente.
En ese caso, no conviene enviar automáticamente un telegrama diciendo simplemente “renuncio”.
Podría ser necesario analizar si existe una situación que eventualmente permita considerar una extinción por culpa del empleador, conocida como despido indirecto.
¿Qué fecha tengo que poner?
Este es uno de los puntos más importantes.
La fecha que figura en el telegrama determina desde cuándo comunicás la finalización de la relación laboral.
Por ejemplo, si querés que tu último día sea el:
30 de septiembre de 2026
podés establecer que la renuncia tenga efectos desde el:
1 de octubre de 2026.
Hay que prestar especial atención a la forma de expresar la fecha para evitar confusiones.
¿Hay que dar preaviso para renunciar?
En el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador debe otorgar 15 días de preaviso.
Por ejemplo, si comunicás tu renuncia el 1 de septiembre y querés respetar ese plazo, deberías establecer una fecha de finalización compatible con esos 15 días.
Sin embargo, no todos los regímenes laborales tienen necesariamente los mismos plazos.
Por ejemplo, el régimen de casas particulares tiene reglas específicas y actualmente establece un preaviso de 10 días para el trabajador.
Por eso, antes de aplicar automáticamente los 15 días, conviene comprobar qué régimen laboral corresponde a tu empleo.
¿Puedo renunciar de un día para otro?
Es posible comunicar una renuncia con una fecha inmediata, pero hay que distinguir entre comunicar la renuncia y cumplir correctamente con el preaviso.
La falta de preaviso puede generar consecuencias jurídicas.
Por eso, si necesitás terminar inmediatamente la relación laboral, es recomendable analizar la situación concreta antes de colocar una fecha determinada en el telegrama.
Y, especialmente, no conviene simplemente dejar de presentarse al trabajo sin comunicar formalmente qué decisión tomaste.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
El preaviso es una obligación que debe analizarse de acuerdo con el régimen laboral aplicable.
Por eso, si estás pensando en renunciar sin respetar el plazo correspondiente, no conviene asumir que “no pasa nada” ni tampoco que automáticamente la empresa puede descontarte cualquier importe que quiera.
Hay que revisar las normas aplicables y la liquidación final concreta.
¿Puedo enviar el telegrama antes de mi último día?
Sí. De hecho, si querés respetar el período de preaviso, necesitás comunicar la decisión con anticipación.
Correo Argentino tiene mecanismos específicos para las comunicaciones laborales y su servicio de Telegrama Ley 23.789 informa un plazo de entrega de día hábil siguiente.
Aun así, si la fecha de finalización es importante, es recomendable no esperar hasta el último momento.
¿Cómo hacer el telegrama presencialmente?
El procedimiento es bastante sencillo.
Paso 1: conseguir el formulario
Ingresá al sitio oficial de Correo Argentino y buscá el formulario de:
“Comunicación de Renuncia Hasta 30 palabras”.
Formularios de Telegrama Laboral de Correo Argentino
Paso 2: completar tus datos
Ingresá correctamente:
- Nombre.
- Apellido.
- DNI.
- CUIL.
- Domicilio.
- Localidad.
- Provincia.
Paso 3: completar los datos del empleador
Utilizá la información que aparece en tu recibo de sueldo o documentación laboral.
Paso 4: escribir el texto
Por ejemplo:
“RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL 15/09/2026.”
Paso 5: imprimirlo
Correo Argentino indica que los formularios deben imprimirse en papel blanco tamaño A4.
Paso 6: llevarlo a una sucursal
Presentá:
- El formulario.
- Tu DNI.
- Las copias requeridas.
Paso 7: conservar tu copia
Para los formularios de hasta 30 palabras, Correo Argentino establece que deben presentarse por duplicado y devuelve al trabajador una copia con los sellos correspondientes.
Guardá esa copia.
¿Cómo hacer el telegrama de renuncia online?
También podés utilizar Mis Comunicaciones Digitales de Correo Argentino.
El procedimiento general consiste en:
- Ingresar a la plataforma.
- Crear o utilizar tu cuenta.
- Realizar la validación de identidad.
- Seleccionar Telegrama Ley 23.789 de Renuncia.
- Completar los datos.
- Ingresar la comunicación.
- Confirmar el envío.
- Guardar el comprobante.
Correo Argentino indica que la plataforma permite consultar y descargar copias de los envíos y los avisos de entrega.
¿Necesito ir personalmente al Correo?
Si realizás el trámite presencial, debés acreditar tu identidad.
Correo Argentino indica que para la imposición de un Telegrama Ley 23.789 se utilizan documentos de identidad válidos para acreditar al remitente.
Si utilizás el sistema digital, la identidad se verifica mediante el procedimiento establecido por la plataforma.
¿A qué dirección tengo que enviar el telegrama?
El telegrama debe dirigirse al empleador con el que tenés la relación laboral.
Es importante utilizar correctamente:
- Nombre o razón social.
- Domicilio.
- Localidad.
- Provincia.
- Código postal.
Si la empresa tiene varias sucursales, no conviene adivinar.
Revisá el recibo de sueldo, contrato de trabajo u otra documentación donde figure el empleador.
¿Qué pasa después de enviar el telegrama?
Una vez impuesto, el telegrama es procesado y enviado al domicilio del destinatario.
Correo Argentino señala que el Telegrama Ley 23.789 tiene carácter fedatario y que la documentación vinculada con el envío y su entrega es archivada.
Además, el servicio contempla intentos de entrega cuando el destinatario no se encuentra en el domicilio.
Por eso, no necesitás que tu jefe firme personalmente el telegrama para que vos puedas acreditar que realizaste la comunicación.
¿Qué pasa si mi jefe se niega a recibirlo?
No deberías depender de que el empleador “acepte” tu renuncia.
La renuncia es una decisión del trabajador que debe comunicarse formalmente.
Lo importante es utilizar correctamente el mecanismo de comunicación y conservar las constancias.
Si surge algún problema con la entrega o el domicilio, guardá toda la documentación y los registros del envío.
¿Puedo renunciar por WhatsApp?
Como regla práctica, no utilices WhatsApp como único mecanismo de renuncia.
Podés avisarle a tu jefe por WhatsApp como cortesía:
“Te aviso que voy a presentar mi renuncia formal.”
Pero la comunicación formal debe realizarse por el mecanismo correspondiente.
El Gobierno argentino identifica al telegrama laboral como uno de los instrumentos para comunicar renuncias al puesto de trabajo.
¿Puedo enviar un email de renuncia?
Un email puede servir como comunicación interna con Recursos Humanos, pero no es recomendable utilizarlo como sustituto del mecanismo formal de renuncia.
La ventaja del telegrama es que proporciona una constancia fehaciente de la comunicación.
¿Puedo arrepentirme después de enviar el telegrama?
Hay que tener mucho cuidado.
Correo Argentino informa que el Telegrama Ley 23.789 puede anularse a pedido del remitente antes de que se haya iniciado el proceso de distribución. Una vez entregado, no puede anularse en las condiciones ordinarias.
Por eso:
No envíes el telegrama si todavía no estás seguro de renunciar.
Primero tomá la decisión y después formalizala.
¿Qué pasa con la liquidación final después de renunciar?
Enviar el telegrama no significa que pierdas el derecho a cobrar los conceptos que hayas generado.
Después de la finalización de la relación laboral, la empresa debe preparar la correspondiente liquidación final.
Dependiendo del caso, puede incluir:
- Salario de los días trabajados.
- SAC proporcional.
- Vacaciones correspondientes.
- Comisiones devengadas.
- Horas extras pendientes.
- Otros conceptos salariales.
Lo que normalmente no corresponde en una renuncia voluntaria común es la indemnización por antigüedad propia del despido sin causa.
Por eso, después de enviar el telegrama también conviene revisar cuidadosamente el recibo de liquidación final.
¿Qué pasa si renuncio porque el empleador no me paga?
Esta es una situación completamente diferente.
Supongamos que tu empleador:
- No te paga el sueldo.
- Te paga parcialmente.
- Te tiene registrado por menos horas.
- Declara un salario inferior al real.
- No registra correctamente tu relación.
- Incumple obligaciones laborales importantes.
En estos casos, no conviene enviar automáticamente un telegrama que diga simplemente “renuncio”.
Podría existir la posibilidad de reclamar determinados incumplimientos y, dependiendo de las circunstancias, evaluar un despido indirecto.
La diferencia económica puede ser muy importante.
Antes de enviar el telegrama, conviene consultar con un profesional laboralista o con el sindicato correspondiente.
Modelo de renuncia simple
Para una renuncia voluntaria común, un texto breve puede ser:
RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL 15/09/2026.
Es una fórmula sencilla y directa.
No hace falta agregar explicaciones personales.
Modelo con una redacción más formal
Si querés una redacción más formal, puede utilizarse:
POR MEDIO DE LA PRESENTE COMUNICO MI RENUNCIA AL EMPLEO A PARTIR DEL 15/09/2026.
Sin embargo, para el formulario específico de renuncia conviene utilizar el texto previsto por el propio Correo Argentino, que dispone de un modelo específico para este trámite.
Errores que conviene evitar
1. Poner una fecha equivocada
Revisá dos veces la fecha de finalización.
2. Escribir el nombre incorrecto del empleador
Utilizá la razón social correspondiente.
3. No guardar la copia
La constancia del telegrama puede ser importante.
4. Renunciar por WhatsApp
No dependas únicamente de una comunicación informal.
5. Dejar de ir sin comunicar nada
Esto puede generar un conflicto innecesario.
6. Renunciar sin asesorarte cuando existen incumplimientos graves
Si el motivo de tu salida es un problema laboral serio, primero analizá tus derechos.
7. Firmar documentos sin leer
La liquidación final y cualquier acuerdo de desvinculación deben revisarse cuidadosamente.
Checklist antes de enviar el telegrama
Antes de presentarlo, comprobá:
☑ Nombre y apellido correctos
☑ DNI y CUIL
☑ Razón social del empleador
☑ Domicilio correcto
☑ Fecha de renuncia
☑ Texto correcto
☑ DNI para el trámite presencial
☑ Copias necesarias
☑ Constancia de envío
☑ Copia del telegrama
Si realizás el trámite digital, guardá además el comprobante y descargá la copia disponible en la plataforma.
Preguntas frecuentes sobre el telegrama de renuncia
¿El telegrama de renuncia es gratis?
Sí. El Telegrama Laboral Ley 23.789 es gratuito para el trabajador cuando se utiliza dentro de los supuestos previstos.
¿Tengo que explicar por qué renuncio?
No. En una renuncia voluntaria común, podés comunicar simplemente tu decisión y la fecha correspondiente.
¿Puedo hacerlo online?
Sí. Correo Argentino dispone de Mis Comunicaciones Digitales, que permite enviar el Telegrama Ley 23.789 de Renuncia después de validar tu identidad.
¿Tengo que llevar DNI?
Para el trámite presencial, sí debés acreditar tu identidad.
¿Puedo renunciar por WhatsApp?
No es recomendable utilizar WhatsApp como único medio de formalización. El telegrama laboral es el mecanismo específicamente previsto para comunicar la renuncia.
¿Tengo que avisar con anticipación?
En el régimen general de la LCT existe un plazo de preaviso del trabajador. Sin embargo, hay regímenes especiales con reglas diferentes, por lo que conviene verificar cuál se aplica a tu caso.
¿Qué pasa después de renunciar?
La empresa debe realizar la liquidación final de los conceptos que correspondan, como salario pendiente, SAC proporcional, vacaciones y otros importes devengados.
El telegrama de renuncia en Argentina es una forma sencilla y formal de comunicar que decidiste finalizar tu relación laboral. Para una renuncia común, el texto puede ser muy breve:
“RENUNCIO AL EMPLEO DESDE EL [FECHA].”
Podés realizar el trámite presencialmente utilizando el formulario específico de Correo Argentino o utilizar su plataforma digital Mis Comunicaciones Digitales. El Telegrama Laboral Ley 23.789 es gratuito para el trabajador en estos casos.
Antes de enviarlo, lo más importante es comprobar la fecha de finalización, los datos del empleador y conservar la constancia del envío.
Y hay una advertencia especialmente importante: si estás pensando en renunciar porque tu empleador te debe salarios, te tiene mal registrado, paga parte del sueldo en negro o incumple gravemente sus obligaciones, no envíes automáticamente una renuncia común. En esas circunstancias, la forma de terminar la relación laboral puede afectar significativamente los derechos económicos que podrías reclamar.