El despido sin justa causa es una de las situaciones más complejas que pueden enfrentar tanto trabajadores como empleadores en el ámbito laboral argentino. En 2026, con la implementación de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802), vigente desde marzo de este año, el cálculo de la indemnización por despido ha experimentado cambios significativos que es fundamental conocer. Esta guía detalla paso a paso cómo calcular correctamente la indemnización, los conceptos que se incluyen, los nuevos topes y el piso del 67%, y todos los conceptos adicionales que corresponden en una desvinculación laboral.
Base Legal Vigente en 2026
La indemnización por despido sin justa causa en Argentina sigue regida por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que establece la regla fundamental: corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio, o la fracción mayor de tres meses. Esto significa que si un trabajador tiene, por ejemplo, 5 años y 4 meses de antigüedad, se calcula como si tuviera 6 años de servicio completo.
La reforma laboral de 2026 no modificó esta fórmula tradicional, pero sí introdujo ajustes importantes en la base salarial y estableció un piso mínimo del 67% del salario real, lo que limita la reducción máxima posible al 33%.
Paso 1: Determinar la Base Salarial
El primer paso para calcular la indemnización es establecer la remuneración mensual del trabajador. Este cálculo se realiza tomando el promedio de los últimos 12 meses, pero únicamente con los conceptos que se perciben de manera habitual y remunerativa.
Conceptos que SÍ se incluyen en la base salarial:
- Remuneración mensual normal y habitual
- Bonos o comisiones si son parte regular de la remuneración
- Pagos recurrentes mensuales
Conceptos que NO se incluyen:
- Aguinaldo (SAC) – ya no forma parte de la base de cálculo según la Ley 27802
- Vacaciones no gozadas
- Pagos extraordinarios que no forman parte del ingreso regular
- Pagos semestrales o anuales, salvo que el convenio colectivo establezca algo más favorable
Para conceptos variables como premios mensuales, horas extra o comisiones, se debe tomar el promedio de los últimos seis meses, o del último año si resultara más favorable para el trabajador.
Paso 2: Aplicar el Tope del Convenio Colectivo
Una vez definida la base salarial, se la compara con el tope fijado por el convenio colectivo correspondiente. Este límite establece que la remuneración considerada no puede exceder tres veces el salario promedio del convenio aplicable a la actividad.
Por ejemplo, si el salario promedio del convenio es de $500,000, el tope máximo sería de $1,500,000. Si el trabajador gana más que eso, se aplica el tope para el cálculo de la indemnización.
Paso 3: Aplicar el Nuevo Piso del 67%
Uno de los cambios más relevantes introducidos por la reforma laboral es el establecimiento de un piso mínimo del 67% del salario real del trabajador. Esto implica que, aunque el tope del convenio reduzca la base de cálculo, la indemnización no podrá caer por debajo de ese porcentaje.
Ejemplo práctico del piso del 67%:
- Si el salario de un trabajador es de $4,000,000
- Y el tope del convenio lo reduce a $2,100,000
- La normativa obliga a elevar esa base hasta al menos el 67% del salario original: $2,680,000 (67% de $4,000,000)
En términos prácticos, esto limita la reducción máxima al 33%, reforzando la protección del trabajador frente a desvinculaciones.
Paso 4: Calcular la Indemnización por Antigüedad
La fórmula es sencilla:
Indemnización por antigüedad = Mejor salario mensual × Años de antigüedad (con fracción mayor a 3 meses redondeada)
Ejemplos prácticos:
| Antigüedad | Sueldo Mensual | Años para Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|---|
| 3 años y 4 meses | $800,000 | 4 años | $3,200,000 |
| 5 años y 4 meses | $800,000 | 6 años | $4,800,000 |
| 7 años y 2 meses | $1,500,000 | 7 años | $10,500,000 |
| 1 año y 6 meses | $600,000 | 2 años | $1,200,000 |
Importante: La ley establece que la indemnización por despido nunca puede ser inferior a un mes de sueldo bruto completo, independientemente de la antigüedad.
Conceptos Adicionales que Se Suman a la Liquidación
Además de la indemnización por antigüedad, el empleador deberá pagar otros conceptos habituales en un despido que pueden incrementar la liquidación final en varios meses de sueldo más:
1. Preaviso no otorgado
El preaviso varía según la antigüedad del trabajador:
| Antigüedad | Preaviso Correspondiente |
|---|---|
| Período de prueba (hasta 6 meses) | 15 días |
| Menor a 5 años | 1 mes |
| Mayor a 5 años | 2 meses |
El empleador debe dar 1 mes de preaviso antes del despido si la antigüedad es menor a 5 años, y 2 meses si es mayor a 5 años. Si no se otorga el preaviso, se debe pagar como indemnización sustitutiva.
2. Integración del mes de despido
Si el trabajador no prestó tareas hasta el último día del mes, corresponde la integración del mes de despido, que equivale al salario de los días que faltan hasta fin de mes.
3. Vacaciones proporcionales
Le corresponden al trabajador por el tiempo trabajado en el año. Los días de vacaciones dependen de la antigüedad:
| Antigüedad | Días de Vacaciones por Año |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 día por cada 20 jornadas trabajadas |
| 6 meses a 5 años | 14 días corridos |
| 5 a 10 años | 21 días corridos |
| 10 a 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
Para calcular el pago: sueldo mensual ÷ 25 × días de vacaciones
La división por 25 se realiza porque, según la normativa argentina, se considera que un mes tiene 25 días hábiles para efectos del cálculo de vacaciones.
4. Aguinaldo proporcional (SAC proporcional)
Cuando una persona no trabajó durante todo el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al período efectivamente trabajado.
Fórmula: (Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × meses trabajados
O también: SAC proporcional = (Mejor remuneración mensual del semestre × Días trabajados en el semestre) ÷ 365
El SAC constituye el 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Cuando se calcula la indemnización por despido sin causa, también se debe sumar el SAC proporcional del semestre en curso.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Uno de los cambios estructurales que introduce la reforma es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo diseñado para anticipar el financiamiento de las indemnizaciones mediante aportes periódicos.
Cómo funciona el FAL:
- Las empresas deben abrir una cuenta específica en una entidad financiera
- El sistema estará regulado por la Comisión Nacional de Valores bajo la órbita del Ministerio de Economía
Aportes obligatorios:
| Tipo de Empresa | Porcentaje de Aporte |
|---|---|
| Grandes empresas | 1% de su masa salarial |
| PyMEs | 2,5% de su masa salarial |
Estos porcentajes pueden incrementarse hasta el 1,5% y el 3%, respectivamente, según la reglamentación. Los aportes se descontarán de los aportes que actualmente se realizan al sistema previsional, por lo que no implican un costo adicional directo.
Importante sobre el FAL:
- No reemplaza la obligación del empleador de pagar la indemnización
- Si el dinero acumulado no alcanza para cubrir la indemnización correspondiente, la empresa deberá abonar la diferencia
- Solo aplica a trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad
- La normativa habilita la posibilidad de acordar el pago de la indemnización en cuotas, siempre que exista acuerdo entre ambas partes
Casos Especiales con Indemnización Aumentada
Despido de trabajadora embarazada
Si la trabajadora está embarazada y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Despido por matrimonio
Si la trabajadora está por contraer matrimonio y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumula a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Consideraciones para las Empresas
Para las empresas, el nuevo esquema implica la necesidad de analizar con mayor precisión la composición del salario de cada empleado:
- Identificar conceptos remunerativos y habituales: No todos los conceptos forman parte de la base de cálculo
- Conocer el promedio salarial del convenio colectivo: Este valor define el tope sobre el cual se calcula la indemnización
- Revisar en detalle los conceptos que integran el sueldo: Incluendo adicionales, bonificaciones y cualquier otro pago recurrente
- Considerar múltiples variables: El costo final de un despido dependerá del salario, la antigüedad, el convenio aplicable y la correcta interpretación de los conceptos incluidos en la remuneración
Ejemplo Completo de Liquidación
Para un empleado con 3 años y 4 meses de servicio, un salario mensual de $800,000 y un despido producido en enero de 2026:
- Indemnización por antigüedad: 4 sueldos (3 años + fracción mayor a 3 meses) = $3,200,000
- Preaviso no otorgado (1 mes por antigüedad menor a 5 años): $800,000
- Integración del mes de despido (si no trabajó hasta fin de mes): variable según día
- Vacaciones proporcionales (14 días por año, proporcional al tiempo trabajado): calcular según meses del año
- SAC proporcional del semestre en curso: calcular según meses trabajados
La suma total puede superar ampliamente la sola indemnización por antigüedad, dependiendo del caso específico.
Calcular la indemnización por despido en Argentina en 2026 requiere atenerse a la fórmula tradicional de un mes de sueldo por cada año trabajado, pero considerando los nuevos criterios de la reforma laboral: el piso del 67%, los ajustes en la base salarial y la exclusión del SAC de dicha base.
Tanto trabajadores como empleadores deben tener en cuenta que, además de la indemnización por antigüedad, corresponden múltiples conceptos adicionales como preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales y SAC proporcional, que pueden incrementar significativamente el monto final de la liquidación.
Ante la complejidad del cálculo y los recientes cambios normativos, es recomendable consultar con un abogado laboralista o utilizar calculadoras laborales actualizadas que incorporen la Ley 27802 para asegurar un cálculo preciso y conforme a la normativa vigente en 2026.