Las licencias laborales son derechos irrenunciables que protegen a los trabajadores ante situaciones vitales como el nacimiento de un hijo, problemas de salud o cuidados familiares. En Argentina y Perú, las licencias por maternidad, paternidad y enfermedad están reguladas por ley y garantizan el goce de haberes durante el período de descanso. Este artículo te explica cuánto duran, quién las financia y cómo solicitarlas.
Qué son las licencias laborales
Las licencias laborales son períodos de descanso remunerado que los trabajadores pueden solicitar sin que esto afecte su puesto de trabajo, salario ni antigüedad laboral. Son derechos establecidos por la ley y los convenios colectivos de trabajo.
Características principales
| Característica | Qué significa |
|---|---|
| Remuneradas | Sigues cobrando tu sueldo normal durante la licencia |
| Irrenunciables | No podés renunciar a este derecho, aunque querés |
| Protegidas | No podés ser despedido por estar en licencia |
| Acumulables | En algunos casos podés sumar vacaciones pendientes |
Licencia por maternidad
Duración y distribución
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a una licencia remunerada de 98 días calendario (14 semanas), distribuidos entre:
| Período | Duración | Cuándo se toma |
|---|---|---|
| Prenatal | 49 días (7 semanas) | Antes del parto |
| Postnatal | 49 días (7 semanas) | Después del parto |
| Total | 98 días | Combinables según criterio médico |
La trabajadora puede acumular los días prenatales y postnatales previo criterio médico, tomando más días después del parto si así lo desea.
Casos especiales
En casos especiales, se otorga una ampliación de 30 días adicionales:
| Situación | Duración total |
|---|---|
| Partos múltiples | 98 + 30 = 128 días |
| Nacimiento prematuro | 98 + 30 = 128 días |
| Discapacidad del bebé | 98 + 30 = 128 días |
Quién financia
La cobertura económica es asumida por EsSalud (seguro social de salud), siempre que se cumplan requisitos de aportación:
| Requisito | Condición |
|---|---|
| Aportación mínima | 3 meses consecutivos O 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores |
| Afiliación | Trabajadora gestante afiliada al seguro social de salud |
| Si no cumple | El empleador paga directamente el subsidio |
Permiso de lactancia
Al término del período postnatal, las madres trabajadoras tienen derecho al permiso de lactancia:
| Situación | Derecho |
|---|---|
| 1 hijo | 1 hora diaria hasta que el hijo tenga 1 año |
| Parto múltiple | 2 horas diarias hasta que los hijos tengan 1 año |
| Características | No puede ser compensado ni sustituido por otro beneficio |
Adopción
Las trabajadoras que adoptan niños menores de 12 años tienen derecho a 30 días naturales con goce de haber.
Licencia por paternidad
Duración básica
Los trabajadores varones del régimen público y privado tienen derecho a una licencia remunerada de 10 días calendario consecutivos por nacimiento de hijo.
Importante: Los días son calendario, no hábiles. Esto incluye sábados, domingos y feriados.
Casos especiales de ampliación
| Situación | Duración |
|---|---|
| Parto múltiple o nacimiento prematuro | 20 días calendario consecutivos |
| Enfermedad congénita terminal o discapacidad severa | 30 días calendario consecutivos |
| Complicaciones graves en la salud de la madre | 30 días calendario consecutivos |
| Discapacidad severa del recién nacido o fallecimiento de la madre | 90 días calendario |
Cuándo comienza
La licencia puede iniciar en tres momentos:
| Momento | Condición |
|---|---|
| Desde 3 días antes del parto | Con certificado médico que fundamente la fecha probable |
| Desde la fecha del nacimiento | La opción más común |
| Desde el alta médica | Cuando madre o bebé son dados de alta por el centro médico |
Quién financia
A diferencia de la maternidad, la licencia por paternidad es costeada íntegramente por el empleador:
| Característica | Explicación |
|---|---|
| Tipo de pago | Licencia con goce de haberes |
| Tratamiento | Constituye tiempo efectivamente laborado para cálculo de CTS, vacaciones, gratificaciones |
| Excepción | No se incluye en participación legal en utilidades |
Adopción
Si el trabajador decide adoptar a un menor de edad, la licencia es de 30 días calendario si el adoptado es menor de 12 años.
Si la madre fallece
Si la madre muera durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre del recién nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, acumulando ambas licencias: 98 días + 10 días por paternidad = 108 días.
Requisitos para solicitar
- Comunicar al empleador con anticipación no menor de 15 días naturales la fecha probable del parto
- Presentar certificado médico que sustente la fecha probable (si se quiere iniciar antes del parto)
- Enviar documentación a la oficina de Recursos Humanos de la empresa
Importante: Si no cumples con la formalidad de anticipar 15 días, tu derecho a la licencia NO se ve afectado.
Licencia por enfermedad (incapacidad temporal)
Cuándo aplica
La licencia por enfermedad aplica cuando el trabajador sufre una incapacidad temporal que le impide realizar sus labores habituales. También se aplica en casos de:
| Situación | Explicación |
|---|---|
| Enfermedad personal | Enfermedad común que impide trabajar |
| Accidente no laboral | Accidente fuera del trabajo |
| Enfermedad en estado grave o terminal de familiar directo | Cuidado de familiar |
| Accidente grave de familiar directo | Cuidado de familiar |
Duración
La duración depende de la incapacidad certificada por médico:
| Tipo | Duración |
|---|---|
| Incapacidad temporal leve | 3 a 30 días según diagnóstico |
| Incapacidad temporal moderada | 30 a 90 días según diagnóstico |
| Incapacidad temporal grave | Hasta 180 días según diagnóstico |
| Enfermedad prolongada | Evaluación médica continua |
Quién financia
| Situación | Financiación |
|---|---|
| Primeros 3 días | Empleador (goce de haberes) |
| Desde el día 4 en adelante | EsSalud (subsidio por enfermedad) |
| Si no tiene EsSalud | Empleador paga todo el período |
Requisitos
- Certificado médico oficial con diagnóstico y pronóstico
- Comunicación inmediata al empleador (generalmente el mismo día)
- Presentación de documentos ante RRHH dentro de los plazos establecidos
- Mantenimiento de afiliación a EsSalud para acceder al subsidio
Estabilidad laboral
Durante el descanso médico, el trabajador tiene estabilidad laboral reforzada. No puede ser despedido por estar enfermo. Si el despido ocurre durante la licencia, se considera despido nulo y el trabajador puede optar por reincorporación o indemnización agravada.
Tabla comparativa de las 3 licencias
| Aspecto | Maternidad | Paternidad | Enfermedad |
|---|---|---|---|
| Duración | 98 días (49 prenatal + 49 postnatal) | 10 días calendario | Según incapacidad médica |
| ¿Quién paga? | EsSalud | Empleador | Empleador (3 días) + EsSalud (día 4+) |
| Requisito mínimo | 3 meses de aportes | Ninguno | Afiliación a EsSalud |
| Estabilidad | Protegida | Protegida | Protegida |
| Ampliación posible | Sí (+30 días casos especiales) | Sí (20, 30 o 90 días) | Sí según evolución médica |
| Acumulable con vacaciones | No | Sí | No |
Cómo solicitar las licencias
Paso 1: reunir documentación
| Licencia | Documentación necesaria |
|---|---|
| Maternidad | Certificado médico de embarazo, fecha probable de parto, DNI |
| Paternidad | Certificado de nacimiento, DNI, comprobante de anticipación de 15 días |
| Enfermedad | Certificado médico oficial, diagnóstico, pronóstico |
Paso 2: comunicar al empleador
Presentá la documentación en la oficina de Recursos Humanos de tu empresa con la mayor anticipación posible.
Paso 3: esperar la confirmación
El empleador debe confirmar la aprobación de la licencia y aclarar el período de goce de haberes.
Paso 4: mantener comunicación
Si la licencia se prolonga, presentá certificados médicos actualizados y mantené comunicación con RRHH.
Qué pasa si el empleador no reconoce el derecho
Negar a la madre trabajadora o al padre trabajador gozar de su derecho de licencia por maternidad y paternidad respectivamente es motivo de sanción por parte de SUNAFIL.
Multas según el tamaño de la empresa
| Tipo de empresa | Multa (soles) |
|---|---|
| Microempresa | S/ 1,184.50 a S/ 3,502.00 |
| Pequeña empresa | S/ 3,965.50 a S/ 39,397.50 |
| No MYPE | S/ 13,544.50 a S/ 270,529.50 |
Qué hacer si te niegan la licencia
- Reclamá en buena fe al empleador con la documentación completa
- Denunciá ante SUNAFIL si no responden
- Buscá asesoramiento jurídico gratuito en el Ministerio de Trabajo o consultorios universitarios
- Podés reclamar la licencia más indemnización por daños y perjuicios
Errores comunes al solicitar licencias
- No comunicar con anticipación. Para paternidad, anunciala con 15 días de anticipación (aunque no es obligatorio para el derecho)
- No presentar certificado médico. Siempre necesitás documentación oficial que respalde la necesidad de la licencia
- Pensar que podés renunciar. Las licencias son irrenunciables, no podés renunciar a ellas aunque firmes un documento
- No mantener actualización médica. Si la enfermedad se prolonga, presentá certificados actualizados
- Confundir días hábiles con calendario. La licencia por paternidad son 10 días calendario, no hábiles
Las licencias por maternidad, paternidad y enfermedad son derechos laborales fundamentales que protegen tu salud y la de tu familia. No podés ser despedido por estar en licencia, seguí cobrando tu sueldo y tu antigüedad no se interrumpe.
Maternidad: 98 días con EsSalud
Paternidad: 10 días con el empleador
Enfermedad: Según incapacidad médica con empleador + EsSalud
Si tu empleador no reconoce tu derecho, denunciá ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo. Las multas son altas y vos tenés la ley de tu lado.